Nous avons récemment parlé à l’équipe d’acquisition de talents de Fidelity Investments pour savoir ce qu’ils recherchent chez un candidat et quels conseils ils ont pour les candidats.
Lorsque vous postulez à un emploi, il peut être difficile de prédire ce qu’un employeur recherche chez un candidat. Bien sûr, vous connaissez peut-être les compétences et les qualifications requises pour le poste, mais un employeur recherchera souvent des attributs et des traits spécifiques qui affectent l’adéquation globale d’un candidat au poste ou au domaine, et vous ne réaliserez peut-être pas ce qu’il recherche tant que ce n’est pas trop tard.
Dans cet esprit, SiliconRepublic.com a récemment parlé à l’équipe d’acquisition de talents de Fidelity Investments de ce qu’ils recherchent chez un candidat à un emploi.
Selon Mitchell Cash, directeur de l’acquisition de talents et de l’analyse des personnes, et Tara Melvin, spécialiste senior de l’acquisition de talents, deux des choses les plus importantes que Fidelity recherche chez un candidat sont un état d’esprit de croissance et la capacité de s’adapter facilement.
“La technologie change si souvent que si vous pouvez démontrer une capacité à apprendre et à évoluer dans votre rôle actuel, vous serez bien préparé”, a déclaré Cash.
Aaron Colfer, responsable senior de l’acquisition de talents, a ajouté que la société recherchait également des personnes ayant un état d’esprit de start-up avec une expérience en entreprise.
“Nous recherchons quelqu’un qui est curieux, ouvert à s’adapter au changement, mais qui vient également de ce milieu d’entreprise.”
Les valeurs fondamentales sont également prises en compte lors de la candidature à un poste chez Fidelity. Elaine McKernan, responsable senior de l’acquisition de talents, a souligné l’importance de l’intégrité pour l’entreprise.
“Si vous avez la qualité d’être honnête et que vous avez de fortes valeurs morales, alors vous partagez une valeur fondamentale avec Fidelity Investments.”
L’investissement de Fidelity dans les employés
En parlant à l’équipe de Fidelity Investments, nous avons pris connaissance des soutiens que l’entreprise fournit aux employés, qui comprennent des plateformes à la demande, des qualifications professionnelles et des communautés de pratique, ainsi qu’un programme d’accréditation offert chaque année civile et un employé- régime de retraite contributif.
Alors, quels conseils l’équipe de Fidelity a-t-elle pour les candidats potentiels ?
En plus d’assurer un CV à jour et les qualifications et compétences nécessaires, l’équipe a conseillé de pouvoir articuler son expérience et ce qu’elle a appris de cette expérience.
L’équipe a également expliqué qu’elle s’intéresse davantage à la qualité de l’expérience d’un candidat qu’à son montant.
“Nous préférons nous concentrer sur l’expérience que vous avez dans votre carrière à ce jour, que ce soit une carrière de trois ou 10 ans”, a déclaré Colfer.
Les candidats ne devraient pas non plus avoir peur de discuter de leurs expériences négatives, selon Lisa Towell, spécialiste de l’acquisition de talents.
“N’ayez pas peur des expériences négatives, car elles peuvent être un domaine dans lequel vous pouvez montrer tout ce que vous avez appris et adapté.”
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