BT prévoit de devenir une “entreprise plus légère avec un avenir meilleur”, alors qu’il n’existe actuellement aucun “plan spécifique” pour supprimer les emplois de BT Ireland.
Le géant des télécommunications BT a révélé son intention de réduire jusqu’à 42% de ses effectifs d’ici 2030 et d’augmenter son utilisation des technologies émergentes.
Dans ses résultats annuels d’aujourd’hui (18 mai), le PDG de BT, Philip Jansen, a déclaré que la “nouvelle” société sera une “entreprise plus légère avec un avenir meilleur”.
“En continuant à construire et à se connecter comme une furie, à numériser notre façon de travailler et à simplifier notre structure, d’ici la fin des années 2020, BT Group s’appuiera sur une main-d’œuvre beaucoup plus petite et une base de coûts considérablement réduite”, a déclaré Jansen.
BT emploie actuellement 130 000 personnes, y compris les employés directs de l’entreprise et les « non-employés » fournis par des tiers. BT Ireland affirme qu’il emploie plus de 660 personnes irlandaises et que le groupe compte environ 100 000 “collègues équivalents temps plein dans le monde”.
La société de télécommunications prévoit de réduire ses effectifs entre 75 000 et 90 000 d’ici 2030 au plus tard, même si cela pourrait se produire d’ici 2028.
Jansen a également déclaré aux investisseurs qu’il s’attend à ce que la technologie de l’IA remplace environ 10 000 emplois à l’avenir, Nouvelles du ciel rapports. Jansen a déclaré que l’IA aidera BT à fournir un service client “de manière plus transparente”. CNN rapports.
Dans son rapport sur les résultats, BT a répertorié la réglementation de l’IA comme un risque émergent. La société a déclaré qu’il pourrait y avoir “une attention réglementaire accrue sur la gouvernance et l’éthique” autour des propositions et des processus de données, en particulier autour de l’IA générative.
Dans un communiqué, BT Ireland a déclaré qu’une “partie substantielle” de la réduction proviendra des sous-traitants et qu’il “n’existe pas actuellement de plan spécifique de réduction de la main-d’œuvre en Irlande”.
Un secteur technologique allégé
La décision de BT le place parmi un nombre croissant d’entreprises technologiques annonçant des licenciements, dans le but de réduire les coûts futurs et de se concentrer sur l’efficacité.
Plus tôt cette semaine, Vodafone a sauté sur la tendance actuelle des suppressions d’emplois, avec prévoit de supprimer 11 000 emplois à l’échelle mondiale pour devenir une « organisation plus légère et plus simple ». Fabricant de dispositifs médicaux Cook Medical a également révélé son intention de supprimer 500 emplois – environ 4% de ses effectifs – dans le monde.
LinkedIn annonce une nouvelle vague de licenciements de sa main-d’œuvre mondiale au début du mois, ainsi que des plans de suppression d’InCareer, son application de recherche d’emploi locale en Chine.
Géant du e-commerce Shopify a également annoncé son intention de réduire de 20 pc de sa main-d’œuvre mondiale, pour se préparer à une décennie de « changements rapides et massifs ».
Ce n’est pas non plus la première poussée de BT pour aller plus loin. En 2018, la société a annoncé qu’elle supprimer 13 000 postes de direction et de back-office et devenir plus agile, dans le but de réduire les coûts de 1,5 milliard de livres sterling.
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Mise à jour, 17h47, 18 mai 2023 : Cet article a été mis à jour pour inclure une déclaration de BT Ireland.