Les licenciements “suivront un processus similaire” aux suppressions d’emplois qui ont eu lieu en avril.
Meta Platforms, la société mère de Facebook, a déclaré qu’elle procéderait à une autre série de licenciements deux mois seulement après avoir licencié 10 000 employés, selon un rapport publié dans Nouvelles Vox. Cela a été communiqué au personnel par les dirigeants de l’entreprise lors d’une séance de questions-réponses avec les employés jeudi.
Le président des affaires mondiales de Meta, Nick Clegg, a déclaré lors de la réunion de l’entreprise : “La troisième vague va se produire la semaine prochaine. Cela affecte tout le monde dans les équipes commerciales, y compris dans mes organisations. C’est juste une période de grande anxiété et d’incertitude. … J’aimerais pouvoir trouver un moyen simple d’apporter réconfort ou réconfort. C’est incertain. Et en fait, cela a vraiment accru mon admiration pour la façon dont tout le monde – malgré cette incertitude – vous faites preuve d’une telle résilience et d’un tel professionnalisme.
L’exécutif a déclaré que les licenciements « suivront un processus similaire » aux suppressions d’emplois qui ont eu lieu en avril. Le responsable de People Meta enverra une note aux membres du personnel l’après-midi précédant les licenciements avec des informations sur le début du processus et les équipes qui seront impactées. De plus, les employés touchés par les suppressions d’emplois seront alors avisés, puis des informations seront envoyées aux employés non touchés. Selon M. Clegg, l’entreprise demandera à tout employé “dont le travail le permet” de travailler à domicile, selon Vox News.
Melinda Davenport, directrice des communications internes chez Meta, s’est adressée aux membres du personnel avant que les dirigeants ne répondent aux questions. “Vraie conversation : nous traversons toujours nos licenciements et restructurations que vous avez entendu tous nos hauts dirigeants mentionner. Et bien que je sache que c’est une situation difficile et délicate, nous allons essayer de répondre à toutes les questions que vous puis-je avoir.” Mme Davenport a ajouté que la société “n’a peut-être pas toutes les réponses que vous recherchez”, mais la société fait de son mieux.
Selon le point de vente, plusieurs employés se sont demandé s’il y aurait plus de licenciements à l’avenir. À cela, le directeur de la technologie Andrew “Boz” Bosworth a déclaré qu’ils “n’avaient rien de prévu”. Il a déclaré: “Le plan est de continuer comme nous le faisons depuis longtemps en tant qu’entreprise et d’aller de l’avant, de construire et de grandir.”
“Je ne peux pas vous dire si les réservoirs de revenus et les réservoirs d’économie ou les coûts augmentent pour une raison quelconque ou si quelque chose se produit. Vous savez, je ne peux pas connaître l’avenir”, a-t-il conclu.
Il convient de noter que l’entreprise a commercialisé 2023 comme une “année d’efficacité” dans le but d’améliorer ses performances financières et d’atteindre des objectifs à long terme. Pour y parvenir, il aplanit l’organisation, annule les projets moins prioritaires et ralentit les embauches. Selon Reuters,
Meta a lutté avec une “chute post-pandémique” des dépenses publicitaires des entreprises confrontées à une inflation élevée et à des taux d’intérêt en hausse.