Dans un e-mail envoyé aux employés de la division des jeux de Microsoft et partagé par un employé avec Kotaku (s’ouvre dans un nouvel onglet)le patron de Xbox, Phil Spencer, a déclaré que cela “fait mal” lorsque les gens sont licenciés, mais qu’à long terme, c’est la meilleure chose pour l’entreprise.
“C’est un moment difficile dans notre entreprise, et les actions de cette semaine ont été des choix douloureux”, a déclaré Spencer. “L’équipe de direction du jeu a dû prendre des décisions qui, selon nous, nous ont préparés pour le succès à long terme de nos produits et de nos activités, mais les résultats individuels de ces décisions sont réels. Je sais que cela fait mal. Merci de soutenir nos collègues alors qu’ils traiter ces modifications.
“Au cours des prochaines semaines, nous aurons de nombreuses occasions de nous connecter et de répondre à vos questions, y compris la mise à jour mensuelle du jeu la semaine prochaine pour les équipes qui assistent à cette réunion, et je suis en contact étroit avec les équipes de ZeniMax pour fournir un soutien. Le GLT et moi sommes engagé à être aussi transparent que possible. Avancer dans l’ambiguïté est un défi, mais je suis convaincu qu’ensemble, nous traverserons ce moment difficile.
L’e-mail interne de Spencer est arrivé deux jours après que Microsoft a annoncé que 10 000 employés ont été licenciés (s’ouvre dans un nouvel onglet) mondial. Microsoft n’a pas précisé d’où venaient les coupes, mais un rapport de Bloomberg a déclaré que les coupes auraient un impact sur la division des jeux de Microsoft, qui comprend des studios comme Bethesda Softworks et 343 Industries.
Patrick Wren, ancien concepteur multijoueur senior de Halo Infinite, est efficace a confirmé ce rapport (s’ouvre dans un nouvel onglet) un jour plus tard. “Les licenciements n’auraient pas dû avoir lieu et Halo Infinite devrait être dans un meilleur état”, a tweeté Wren. “La raison de ces deux choses est un leadership incompétent au sommet pendant le développement de Halo Infinite, ce qui cause un stress énorme à ceux qui travaillent dur pour faire de Halo le meilleur possible.”
L’élimination de 10 000 personnes ne peut évidemment pas être attribuée directement aux mauvais appels de la direction de 343, mais les commentaires de Wren étaient pour le moins sincères et sincères. La déclaration de Spencer, en comparaison, semble très spécifiquement conçue pour être superficiellement apaisante sans rien dire.
“Xbox a une longue histoire de succès grâce au travail que vous faites au service des joueurs, des créateurs et les uns des autres. Votre travail est si profondément apprécié et valorisé en ces temps de changement et fait partie intégrante de notre dynamique commerciale. Je suis confiant en notre avenir et fier de faire partie de cette équipe, mais aussi conscient que c’est une période difficile et je tiens à vous remercier pour tout ce que vous faites ici.”
L’annonce des licenciements est intervenue quelques semaines seulement après que les travailleurs de ZeniMax Studios ont voté pour former le Syndicat ZeniMax Workers United/CWA (s’ouvre dans un nouvel onglet), le premier syndicat de studio de jeux chez Microsoft et, pour l’instant du moins, le plus grand syndicat d’employés de l’industrie du jeu aux États-Unis. Ces employés peuvent recevoir au moins un certain degré de protection pendant le processus de mise à pied, selon un déclaration (s’ouvre dans un nouvel onglet) publié par le syndicat Communications Workers of America.
Les représentants de CWA ont été en contact avec Microsoft et la société reconnaît son obligation de négocier tout licenciement proposé de membres CWA chez ZeniMax. Le comité de négociation des travailleurs de ZeniMax élaborera des propositions qui reflètent leurs besoins et offriront des alternatives aux licenciements. 2/19 janvier 2023
“Des représentants de CWA ont été en contact avec Microsoft, et la société reconnaît son obligation de négocier tout licenciement proposé de membres de CWA chez ZeniMax”, a déclaré le syndicat. “Les membres du comité de négociation des travailleurs de ZeniMax élaboreront des propositions qui reflètent leurs besoins et offriront des alternatives aux licenciements.”