Denpasar, Bali, Indonésie – Made, un hôte Airbnb qui gère une villa de luxe sur la côte ouest sensuelle de Bali, a passé deux mois à chercher un jardinier après que le dernier a démissionné sans préavis.

“J’ai fait de la publicité sur Facebook cinq fois, augmentant progressivement le salaire jusqu’à la cinquième fois où j’ai trouvé quelqu’un”, a déclaré Made, qui, comme de nombreux Indonésiens, ne porte qu’un seul nom, à Al Jazeera. “À ce moment-là, j’avais augmenté le salaire de 60%.”

L’expérience de Made est loin d’être unique sur la station balnéaire populaire de l’île.

Alors que le tourisme à Bali reprend vie après la suppression de la plupart des restrictions liées au COVID-19, les travailleurs se font rares.

Plus de 1,4 million de touristes étrangers ont visité Bali entre janvier et octobre 2022, selon le Bureau central des statistiques, contre seulement quelques dizaines d’arrivées en 2021.

Les chiffres pour novembre et décembre n’ont pas été publiés, mais les autorités locales ont déclaré le mois dernier qu’elles avaient prévu jusqu’à 1,5 million d’arrivées pendant la période de Noël.

Près de la moitié des travailleurs de Bali, où le tourisme représente 60 à 80 % de l’économie, ont déclaré avoir perdu des revenus en 2020. Mais désormais, les employeurs ne peuvent plus embaucher assez rapidement.

“Ce que nous constatons, c’est qu’il est vraiment difficile de trouver du personnel qualifié et de rang intermédiaire car après avoir perdu leur emploi, ils sont retournés dans leurs villages et ont créé de petites entreprises vendant des cartes téléphoniques ou ce genre de choses”, Will Meyrick, un chef écossais. qui est copropriétaire de plusieurs restaurants à Bali, a déclaré à Al Jazeera.

«Ils gagnent le même montant d’argent pour seulement quelques heures de travail par jour, et le gouvernement propose des cours de commerce en ligne gratuits. C’est comme en occident. Les personnes qui travaillaient à domicile veulent continuer à le faire. Si vous voulez les récupérer, vous devez leur donner au moins 50 % de plus que ce qu’ils gagnaient en 2019. »

Opportunités en dehors de l’hôtellerie

Ina, cadre dans un hôtel de luxe à Yogyakarta, Java, fait partie des nombreux travailleurs de l’hôtellerie qui exigent de meilleurs salaires et conditions.

Après que l’hôtel de Bali où elle travaillait ait réduit son salaire des trois quarts au cours de la première année de la pandémie, Ina a trouvé son emploi actuel à Yogyakarta avec son plein salaire.

Mais non, les chasseurs de têtes essaient de la ramener à Bali.

“Le tourisme à Bali a rebondi pour la saison des fêtes et le G20, donc quiconque s’est débarrassé du personnel pendant la pandémie essaie à nouveau de remplir ces rôles”, a déclaré Ina, qui a demandé à utiliser un pseudonyme, à Al Jazeera.

“Trois hôtels différents à Bali m’ont proposé des emplois ce mois-ci. Mais je ne les considère même pas jusqu’à ce qu’ils offrent un meilleur salaire.

Certains anciens travailleurs de l’hôtellerie ont découvert qu’ils pouvaient mieux travailler dans l’économie des concerts.

Ida Bagus Nuyama, chauffeur du service de transport indonésien Gojek, a doublé ses revenus mensuels depuis qu’il a perdu son emploi de femme de ménage dans une villa en 2020.

“Maintenant, je gagne quatre millions de roupies (257 $) par mois après avoir payé les dépenses et ce n’est pas un travail difficile comme à la villa”, a déclaré Nuyama à Al Jazeera. “Je conduis et j’écoute de la musique toute la journée.”

Les opportunités d’emploi dans l’industrie des navires de croisière sont un autre casse-tête pour les employeurs – et une aubaine pour les demandeurs d’emploi.

“Nous avons une énorme pénurie de chefs à Bali”, a déclaré Kit Cahill, directeur du Bubble Hotel Bali, à Al Jazeera.

“Vous faites de la publicité, vous offrez le travail, mais ils ne se présentent pas parce que beaucoup de personnel de qualité est parti pour prendre des emplois sur des bateaux de croisière.”

Kit Cahill s'appuie contre un mur de soutènement rocheux dans une pose de yoga avec un pied planté dans le sable avec une planche de surf debout à côté d'elle et un chien de taille moyenne regardant au loin.
Les directeurs d’hôtels de Bali tels que Kit Cahill ont du mal à trouver du personnel alors que le tourisme rebondit après la pandémie [Courtesy of Ian Neubauer]

Mitchell Anseiwciz, le copropriétaire australien d’Ohana’s, un club de plage et un hôtel de charme à Nusa Lembongan, une île satellite de Bali, a vu plusieurs employés quitter pour des emplois sur des navires de croisière.

« Je ne peux pas leur en vouloir. C’est une excellente occasion de voir le monde pour des personnes qui, autrement, ne voyageraient pas et les navires de croisière font un excellent travail de formation », a déclaré Anseiwciz à Al Jazeera.

Anseiwciz a déclaré que si trouver et retenir du personnel qualifié a toujours été un défi à Nusa Lembongan en raison de son éloignement, son entreprise a atténué ces défis en étant un « employeur de choix ».

“Nous avons la réputation de payer correctement, à temps et de respecter tous les droits des employés comme la santé et la retraite, des conditions de travail équitables, les congés payés et les congés de maladie”, a-t-il déclaré.

Pour les travailleurs occasionnels, les incitations de l’industrie des croisières comprennent des salaires considérablement plus élevés qu’ils ne pourraient autrement gagner.

Les compagnies de croisières telles que Carnival et Norwegian peuvent payer du personnel non qualifié entre 16 000 et 20 000 dollars par an, une somme considérable à Bali, où le produit intérieur brut (PIB) par habitant est inférieur à 5 000 dollars. Avec seulement des frais de subsistance marginaux, les membres d’équipage sont généralement en mesure d’économiser une grande partie de leurs revenus.

“Sur les bateaux de croisière, les revenus sont bien, bien meilleurs”, a déclaré à Al Jazeera I Made Alit Mertyasa, un ancien guide d’une société de tourisme à moto basée à Bali qui travaille maintenant comme préposé à l’entretien ménager pour le bateau de croisière Carnival Sunrise.

Ni Luh Putu Rustini tenant un enfant sur ses genoux.
Nanny Ni Luh Putu Rustini a doublé ses tarifs depuis la pandémie [Courtesy of Ian Neubauer]

De retour à Bali, Ni Luh Putu Rustini, une nounou indépendante qui a doublé ses tarifs depuis la pandémie, a déclaré que les employeurs ne pouvaient plus espérer retenir le personnel en offrant le salaire minimum, qui varie de 2,4 millions à 2,9 millions de roupies (154 $ – 186 $). ) par mois selon les arrondissements.

“Pendant la pandémie, les gens travaillaient pour n’importe quel argent ou juste de la nourriture”, a déclaré Rustini à Al Jazeera.

“Mais maintenant, vous devez offrir 3,2 millions de roupies [$206] par mois même pour trouver quelqu’un pour travailler et 5 à 6 millions de roupies [$321-$386] par mois pour les conserver. C’est très facile de trouver un emploi maintenant, donc les gens ne se contentent plus des bas salaires comme avant.



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By pfvz8

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